1、根据招聘需求、要求通过各类招聘渠道发布招聘信息，落实招聘工作。
2、维护各类招聘渠道，完善、更新招聘信息台账。
3、根据招聘管理制度，监督各单位（部门）招聘流程的执行。
落实员工推荐制度的执行情况。
4、负责新员工入职手续的办理和入职引导；离职人员访谈、离职原因汇总，检查离职资料的完整性及办理离职手续，监督协助各单位办理相关流程手续。
5、劳动合同签订、续签、变更、解除等相关手续办理，保密等相关协议的签订。
6、负责员工日常考勤的统计、审核、汇总；假期管理。
7、人员异动手续办理及监督各单位落实异动流程办理；员工人事档案建立、系统信息更新、维护，人事纸质档案的管理。
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