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更新时间:2018-10-06
N0105232
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| 40岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高182CM |保密
现居住:河南省/浉河
户籍:河南省/信阳市
气质佳
有亲和力
经验丰富
会开车
诚实守信
求职意向
期望职位:,
期望行业:物业管理/商业中心,酒店/旅游
期望薪资:5K~10K/月|想在信阳市,浉河工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
136****5675
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自我描述
本人吃苦耐劳,有一定的工作经验,绝对服从领导的安排和指示。组织性,纪律性强,会很努力的完成领导安排的任务工作。 在工作上,责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心,具有良好的协调与沟通能力,善于交际,具备一定的领导能力;在性格上,诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上,具有全盘业务处理和良好的职业判断能力。 丰富的从业经历,让我具备了良好的管理能力,分析能力,执行能力和团队建设能力。
教育经历
1995-9 至 1998-6
[2年9个月]
大专|信阳师范学院|行政管理
工作经历(TA工作了11年7个月,共做了5份工作)
2014-2 至 2018-1
[3年11个月]
质检培训经理|信阳锦江国际大酒店
工作职责:1.负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。 2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合理化建议和处理措施。 3.负责组织建立企业的质量管理体系,开展系列质量管理活动,经常组织兼职质检员开展工作,公正的指出存在的问题,建立和实施酒店培训体系,并指导各部门的落实。 4.总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。 5.按照酒店质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作。
2013-2 至 2014-2
[1年]
质检培训主管|信阳锦江国际大酒店
工作职责:1.制定酒店年度培训计划,并组织实施。 2.根据酒店年度培训规划,编制相关培训教材,组织协调、检查督促、落实及考核酒店各部门各级各项培训工作。 3.组织酒店员工参加晋级晋升考试及各类竞赛活动,组织员工参加全国、省、市级服务技能大赛。 4.对酒店各类培训工作进行归档和管理。 5.负责酒店全面质量管理工作,组织定期质量检查;重大投诉及质量事故的处理、质量分析及持续改进;跟进核实各部门员工奖励单和过失单。 6.负责酒店培训的教学仪器、书籍、光盘、课件的购置与管理。 7.定期组织策划员工生日、员工日常
2011-3 至 2013-2
[1年11个月]
人事主管|信阳锦江国际大酒店
工作职责:1.根据权限范围和工作需要制订初步管理规范文件,完善酒店各项人事管理工作流程,规范人事表单,提高人事工作效率,确保管辖范围内工作的有效执行。 2.负责酒店员工的招聘,包括发布招聘广告、筛选简历、通知面试和甄选工作。 3.做好各类人力资源数据的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立,对部门缺员进行推荐。 4.负责办理劳动合同签订或续签,以及职务任免、调动、解聘等的申请报批手续。 5.负责落实酒店员工劳动安全保护,参与酒店劳动安全、工伤事故的调查和善后处理。 6.负责员工后勤保障相关制度的完善
2006-10 至 2010-10
[4年]
采购主管|丽江国际大酒店
工作职责:1.要求供应商报价,通过不同供应商的报价,货比三家,从而获得最佳采购价格。 2.与集团其他酒店进行价格比较,并通过市场询价,确保供应商的报价始终具有相应的竞争力。 3.寻找本地优质产品,以替代进口商品。以新品牌替代老品牌。 4.如有可能,从产地直接采购,来替代第三方采购。 5.更新供应商的信息。 6.经常进行合同评估。 7.定期与酒店各个部门进行沟通。 8.根据内部审核标准制定每周工作计划清单。
2018-1 至今
[9个月]
人力资源部总监|随州神农国际大酒店投资管理有限公司
工作职责:1、全面统筹规划企业的人力资源战略。 2、建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度。 3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。 4、企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
培训经历
2013-5 至 2014-7
[1年2个月]
二级企业人力资源管理师|人力资源和社会保障局
培训内容:人力资源管理师是在企业内部主要从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书。
2013-5 至 2014-12
[1年7个月]
企业培训师|人力资源和社会保障局
培训内容:企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书。
获得证书
2014-5二级人力资源管理师
2014-11企业培训师
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