调查时间：2007年8月30日之前

    今年上半年以来，全国的物价开始纷纷上涨，肉价、食用油、方便面等消费品价格都以10%以上的幅度上涨。

    8月21日傍晚，距离国家统计局公布7月的居民消费价格指数(CPI)8天，中国人民银行发布了今年内第四个加息公告。稳定市场的通胀预期无疑是央行今年连续调整利率政策的重要原因之一，7月的CPI指数以5.6%的增长创下了10年来新高，其中的主要推动力仍然是食品类价格。 

    7月9日，《广东省2007年企业工资指导线》正式下发，文件要求“结合经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布该地区的工资指导线。” 根据《指导线》，2007年粤籍企业工资增长基准线为10.3%，上线(警戒线)为15%，下线为2%。

    8月7日，广东省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐对外公开表示，广东拟提高最低工资标准，“提高最低工资标准的方案已经上报”。

    8月19日，上海市劳动和社会保障局有关负责人表示，上海月最低工资标准即将从750元调整到840元。这将是上海市五年来涨幅最大的一次调整。

    最低工资标准调整与否，物价指数并非是惟一指标，还要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、当地职工平均工资、经济发展水平等多种因素。城市中绝大部分劳动者的薪资高于最低工资水平，政府调高这一指标对他们的直接影响不大，但是，政府将由此对劳动力市场释放出明确的信号——劳动力的成本在提高。

    根据中石油的最新财报显示：上半年，这一油气巨头经营支出增加了三成多。其中，雇员酬金成本增长三成二，从去年同期的170亿元增加到224亿元。中石油方面解释，员工工资上调主要是因为经营业绩、生产经营规模扩大用工人数增加、国家用工政策变化、考核制度和物价上涨等因素。

    1、物价飞涨，您的企业是否有相应的调薪计划？为什么？

    2、如果上调，您企业的调薪策略是怎样的？是全员上调，还是仅调核心员工？需要注意哪些问题？上调的幅度有限制么？

    3、如果不上调，请说明原因。您认为物价上涨到什么程度，贵企业才会考虑给员工调薪？在物价猛涨又无法调薪的情况下，贵企业如何应对潜在的人才流失，保证员工的稳定性？