人才测评是求职者择业的好帮手用人单位选拔人才的好工具。择业的成功与否和择业者的自我评估、自我定位密切相关，自我评估准确客观容易寻找到理想合适的职业，充分发挥潜能，实现人生价值；自我评估不当容易导致择业失败，遭遇挫折。它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。为了帮助择业者准确了解自己，避免择业的盲目性，同时也帮助用人单位科学筛选和选拔人才。

 

 

 

进行人才测评的前期准备工作

 

1、    需要进行测评的要素：

●管理技能：包括计划、组织、指挥和协调能力、授权能力等

●人际技能：包括口头沟通能力、人际敏感性、理解他人的能力、冲突解决、合作意识等

●认知能力：包括问题判断、对人的认识、思维灵活性、逻辑推理、分析判断能力等

●工作与职业动机：包括成就倾向、工作兴趣等

●个性特征：包括自信心、情绪稳定性、责任心、独立性等

●领导能力：包括领导风格、影响力、个人权威等

●绩效特征：包括任务绩效与情景绩效、对绩效的关注等

 

2、    所要进行的项目类别：

自我陈述  ；无领导小组讨论；案例分析（个体或群体）；公文处理  ；心理测验（包括智力测验、个性测验、领导方式测验等）；结构化面试。

 

3、测评的特点：

  ●信息的多元化：运用多种测评技术、从多个不同方面收集关于一个人的多方面的信息，可以保证评价的全面性。

●灵活性：收集信息的方式和方法比较灵活，在不同情境下考察一个人的实际表现、认知能力和人际交往能力。

●整体互动：在与别人交往的过程中、在团队合作的过程中，综合评价每个成员的特点。

●与工作的关联性：所考察的要素都是与工作密切相关的因素。

●评价者的专业性：评价者都是经过培训的专业人员。

    

评价结束后，会给出被测评者的综合评价报告，包括其基本素质、个性特点、领导方式等。每个项目或要素在整个群体中所处的位置，用图表的方式进行分析，并对其工作适应性提出建议。

 

 

 

为您提出一些建设性的建议

 

●无论你现在或是将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

●切记和谐融洽的人际关系非常重要。

●要优化你的交际技能。

●要善于发现变化并适应变化

●要灵活。

●要善于学用新技术

●要舍得花钱时间学习各种指南性知识简介

●摒弃各各种错误观念。

●选择就业单位时事物前应多做模底研究。

●要一断开拓进取、不断开发新技能。

 

 

 

为您进行职业定位

 

职业定位可经分为以下五类：

●技术型：持有这类职业定位的人出于自身的个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。有我国过去不培养专业经理时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领异岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望继续研究自己的专业。

●管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：

1、    分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；   

2、    人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；   

3、    情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

● 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是反映人人成就的私人财产。他们认为只有这实在在的事物才能体现自己的才干。

●自由独立型：有些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或者说独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

●安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

 

 

    协助您设计自己的职业生涯

 

在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为"职业生涯设计"。 

 

职业生涯设计的四个环节

        职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

        首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

        其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

        第三，有效的生涯设计需要要确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。

        最后，有效的生涯设计还要不断地反省且修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。