“你今年多大年龄？”面对招聘方的突然发问，不想直接回答的杨小姐，一时有些语塞，显得颇不自在。

　　前日，武昌区劳动力市场、起点择业市场联办一场免费招聘会。来自荆门的杨小姐欲应聘武汉某电子公司的普工，年龄要求在18—35岁。

　　双方交流一番后，工作人员突然问：“你今年多大年龄？”

　　“我完全符合您的条件。”杨小姐答。

　　“到底多大？”工作人员穷追不舍。

　　“可以不说吗？不是一定要回答吧。”杨小姐怔了一会儿，显得很无奈。

　　双方僵持一阵，见杨小姐依然不肯道出芳龄，工作人员不耐烦地称：“那你先把表填了。”记者看到，年龄一栏，杨小姐填的是“26岁”。

　　记者了解到，招聘方之所以要问具体的年龄，主要想了解对方是不是会很快结婚。杨小姐则向记者表示，这么直白地当众问年龄，让她无法接受。

　　（武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪点评：如此尴尬的对话，双方都不会留下好印象。事实上，对女性求职者，用人单位完全可以委婉地获得具体信息，比如让其交身份证复印件、简历等。求职者也应摆正心态，坦然面对提问，不要因小失大。）（曾玉梅、米燕）